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        大健康行業發展及人才趨勢

        發布時間:2019-08-30



         

        大健康行業將是未來最具潛力的5大行業之一,而其他幾大行業分別是車聯網、碳纖維、在線旅游、新式茶飲。——史玉柱

           大健康時代是繼機械化時代、電氣化時代、計算機時代與信息網絡時代之后的全球財富第五波。——摘自美國著名經濟學家保羅《財富第五波》

         

        尚賢達面向未來發展趨勢,聚焦大健康行業,為大健康領域訓企業獵聘高級人才。

         

        一、大健康細分產業結構。

         

        大健康產業是隨著健康理念的延伸而形成的健康關聯產業的集合。是與維持健康、修復健康、促進健康相關的一系列健康產品生產經營、服務提供和信息傳播等產業的統稱。

         

        包括五大細分領域:

         

        一是以醫療服務機構為主體的醫療產業;

         

        二是以藥品、醫療器械、醫療耗材產銷為主體的醫藥產業;

         

        三是以保健食品、健康產品產銷為主體的保健品產業;

         

        四是以健康檢測評估、咨詢服務、調理康復和保障促進等為主體的健康管理服務產業;

         

        五是以養老市場為主的健康養老產業。

         

        1. 大健康產業三大紅利。

         

        在發達國家,健康產業增加值占GDP比重超過15%,而在我國,僅占國民生產總值的4%-5%。多方紅利刺激下,將爆發出巨大市場潛力。

         

        1、國家政策紅利。

         

        20161025日,國務院印發國家發展戰略性文件《“健康中國2030”規劃綱要》,繼互聯網產業之后,大健康產業成為中國經濟的新引擎。

         

        2、科技紅利。

         

        人工智能、大數據、互聯網等技術不斷進步,滲透到大健康領域,極大推動大健康產業信息化、智能化轉型和發展。

         

        3、資本紅利。

         

        各類資本、技術、企業紛紛布局大健康產業。

         

        4、國家經濟騰飛,居民收入水平的不斷提高,健康意識提升;

         

        5、老齡化進程加快。

         

        2018年全國60歲老年人口達2.49億人,占比17.9%。老人數越多對健康需求、關注、迫切度越高,這也是健康產業飛速發展的一個原因。

         

        三、大健康產業發展迅猛。

         

        1、我國大健康產業呈現蓬勃發展之勢。

         

        前瞻產業研究院發布數據,我國大健康產業2011-2017年復合增長率達15.6%2018年產業規模突破7萬億元,到2020年有望達到10萬億元。占GDP比重將達到6.5%。而美國2009年已達到17.6%

         

        2、醫療市場規模。

         

        2018年,醫療市場規模達到6865億元,較2010年的2133億元,增長了145.07%

         

        3、健康養老市場。2018年市場規模已超過2.3萬億元,在大健康行業比重達到33.62%,僅次于醫藥市場。

         

        4、保健品市場。2018年達到3356億元,較2010年增長了5.5倍。全球市場容量為2000億美元。我國保健品行業市場規模預計到2020年可達4500億元。

         

        四、大健康行業熱門職位薪酬及跳槽漲幅。

         

        1、高精尖人才受青睞。

         

        跨界、創新將繼續引領醫療健康行業發展,也對人才發展提出了更高的要求。專業IT技能、豐富的運營經驗、投資經驗,以及廣泛政府資源的人才備受青睞。

         

        生物技術崗、IT技術崗業、務拓展總監、注冊總監、政府關系總監成為五大最熱職位。

         

           2、熱門崗位及薪資。

         

         生物制藥、器械設備、醫療服務、醫療大數據、個體化醫療、醫療人工智能、互聯網醫療等幾大領域中,人才需求保持高位。

         

        從薪酬趨勢上來看,2018-2019年行業整體薪酬保持在7-8%左右的增幅。為吸引人才,創業公司對高級職業經理人還有股權和期權激勵。

         

        1)、業務拓展總監,年薪90-130萬;跳槽漲幅20-25%

         

        職業技能與資格:熟悉國內外新藥市場研發生產及申報政策,項目管理經驗,國際拓展經驗豐富。

         

        2)、注冊總監,年薪80-180萬;跳槽漲幅10-20%

         

        職業技能與資格:具有申報CTA/IDN經驗,精通注冊申報流程,與CFDA項目溝通經驗豐富。

         

        3)、政府關系總監、醫療信息化總監,年薪60-130萬;跳槽漲幅20-30%

         

        職業技能與資格:了解政府事務工作流程,具有省市公共意資源關系,具有醫保招標物價等經驗。

         

        3、健康管理人才缺口巨大。

         

        日本衛生部公布,日本每300人就擁有一名健康管理師或營養師,健康管理師相當于臨床醫師的2.4倍。而我國健康管理從業人員僅有10萬人左右。我國未來所需的健康管理師保守估計也需200萬人,人才缺口非常巨大。

         

            五、大健康行業的人才流向主要呈現三大趨勢

         

        尚賢達通過市場研究以及大健康行業高端人才服務,總結人才流趨勢,從產業鏈和商業形態上來看,高科技化、精準化、專業化、智能化、融合化、國際化無疑是醫療健康產業未來的大趨勢。

         

        1、具有外資新藥研發及注冊經驗背景的人才,有向內資企業、初創企業流動的趨勢;

         

        2、傳統醫療領域的人才,隨著高新技術與產業的深度結合,醫療數據及人工智能醫療等平臺的關注度逐漸上升;

         

        3、受政策影響,二三線城市就業機會逐漸增多,人才從一線向二三線城市流動的意愿在增強。 



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